工会建设

基层联合工会规范化建设参考标准

日期:2014-04-23

一、组建程序规范

1.工会组建经上一级工会批准,组建程序规范;

2.根据涵盖单位的数量和职工人数,在各涵盖单位建立分工会或工会小组(各涵盖单位职工人数均少于25人,随着生产经营发展,涵盖单位职工人数超过达到25人的,应从联合基层工会中分离出来,单独组建基层工会委员会);

3.工会委员会的构成体现联合制、代表制原则,尽可能分布到各涵盖单位;

4.建立工会委员会的同时,建立经费审查委员会和女职工委员会;

5.工会委员人选适当,没有不当人选作为工会委员现象。

二、工作条件具备

1.有工会法人资格、工会印章、独立的工会经费帐户、办公场所、职工活动阵地;

2.工会组织亮牌子、工会主席亮身份,工会职能职责、工作制度、工作流程,统一上墙。

三、工作开展规范

1.工会主席人选适当。职工200人以上的,配备专职工会干部;

2.及时将所有职工为工会会员,开展有关工会知识的会员意识的教育和培育;

3.落实会员代表常任制和会员“四权”,开展职工之家建设活动和“会员评家”;

4.组织开展具有涵盖单位特点的职工建功立业,职工素质提升活动;

5.建立平等协商集体合同制度、职代会制度,促进各涵盖单位实行厂务公开,与职工签订规范劳动合同,为职工缴纳各种社会保险;

6. 组织职工开展有益身心健康的活动和培训,帮助职工解决实际困难,努力为职工做好事、办实事、解难事。

应提供的相关资料:1.成立工会的有关资料,包括请示、批复,选举结果的报告、批复等;2.工会组织和会员动态管理台帐(工会的组织构架,涵盖哪些单位,各单位有多少职工和会员,动态增加和减少);3.成立工会时间或换届5年以上的,有相应的按时换届的资料;4.工会法人资格证书、工会印章、工会经费帐户等;5.相关的会议记录,工作计划、工作总结,以及相关的图片资料等。

通过走访职工了解以下情况:1.工会的建立情况,工会主席是谁;2.职工本人是否加入工会,自己是如何成为工会会员的;3.对工会主席的认知和了解情况;4.工会工作开展情况;5.对工会组织的认识和理解,工会工作的评价和希望。 

 


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